Médiation Organisationnelle PRD
Découvrez comment Médiation Organisationnelle PRD peut transformer vos conflits en opportunités de croissance grâce à une approche préventive et collaborative.
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Médiation
Résolution des conflits civils, commerciaux et en milieu de travail par des méthodes de médiation efficaces et préventives.
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Négociation
Stratégies de négociation avancées pour des accords bénéfiques et durables, adaptées à chaque situation unique.
Médiation organisationnelle préventive
La médiation organisationnelle préventive permet de participer activement à la recherche de solutions pour régler votre différend avec l’aide d’une personne neutre, un médiateur accrédité.
Ce type de médiation est complémentaire aux services juridiques et des ressources humaines. Il offre un mécanisme de résolution des différends confidentiel et impartial pour les défis de communication, les plaintes interpersonnelles ainsi que les problèmes systémiques et organisationnels.
La médiation organisationnelle préventive peut être utilisée pour
Analyser l’ensemble des communications d’une organisation
Désamorcer une situation conflictuelle
L’établissement de protocoles qui favorisent la prévention de futurs conflits
Atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation
Réussir un transfert intergénérationnel
Prévoir ou ouvrir une convention d’actionnaires
Éviter l’impact négatif sur l’image et la crédibilité de l’organisation
Négociation collaborative
La négociation collaborative repose sur la coopération de chaque personne. C’est pourquoi elle conduit généralement à une entente gagnant?-gagnant.
La négociation collaborative est basée sur :
- La détermination des besoins et des intérêts de chacun, plutôt que sur la défense des positions;
- La discussion, la collaboration, l’échange de toute l’information pertinente;
- La bonne relation entre les personnes;
- La recherche de solutions originales et sur mesure, qui soient les plus avantageuses pour tous.
On l’appelle aussi négociation raisonnée, négociation basée sur les intérêts ou négociation intégrative.
